劳动合同
    (无固定期限类)

用人单位(下称甲方)：　

法定代表人：　

住所：　

劳动者(下称乙方)：　

户籍地址：　

身份证号码：　

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条　劳动合同期限

1．1　本劳动合同期限为无固定期限：从______年____月____日起至法定终止、解除条件出现时止。

第二条　工作内容

2．1　乙方本次聘任期的工作部门为____________________，工作岗位为________________。本次聘任期为______年，自乙方上岗之日起算。

2．2　本次聘任期满，乙方按照甲方聘任制度实行考试、考核、竞争上岗等方式重新选聘上岗，经双方协商一致后签订聘任合同确定下次聘任期的工作部门及工作岗位，依此类推。重新上岗后的工资待遇按新岗位、工种、职务相应的工资待遇标准执行，落岗落聘者的工资，在劳动合同期限内只发基本工资。

2．3　乙方应按岗位聘任书要求及甲方的规章制度完成本职工作。

2．4　乙方在岗位聘任期内，甲方因生产经营需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

第三条　工作地点

3．1　乙方的工作地点为：________________________________________________________________________。

3．2　如乙方工作岗位发生变动，乙方的工作地点也相应变动。

第四条　工作时间和休息休假

4．1　甲、乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间：

(1)标准工时工作制，即每日工作______小时，每周工作______天，每周至少休息一天。

(2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

(3)综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。

4．2　甲方因生产(工作)需要，可以依法延长工作时间。

4．3　乙方依法享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第五条　劳动报酬

5．1　甲方对乙方实行基本工资和岗位津贴、绩效奖金相结合的工资分配办法，根据乙方的工作岗位确定乙方的基本工资确定为每月______元，岗位津贴为每月______元，以后根据《薪资管理办法》调整其工资。

绩效奖金根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等考核情况并按照《薪资管理办法》确定。

甲方发给乙方的奖金、津贴、补贴等项目不作为乙方加班工资计算基数，不属于乙方正常工作时间工资。

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